Chuyện đúng giờ
Sáng nay vừa bị sếp "tố tội" thấy đi làm muộn 5 ngày trong 7 ngày trong tuần.
Chà, bê bết quá. Chả là từ lúc không nấu cơm mang đi làm cộng với việc tối mải miết với phim ảnh đã tạo nên một sức ngủ nướng không thể cưỡng nổi.
Cũng là người có trách nhiệm cao với công việc lắm mà vẫn thế đấy. Sếp nói nhiều về khuyết điểm. Nào thì không đúng giờ, không đúng deadline, rồi không quản lý tốt tài chính, không biết hi sinh. Một phần nào đó sếp đúng và một phần nào đó tôi có lý do biện hộ chính đáng cho chính mình.
Dạo đây bị mâu thuẫn với sếp, bất đồng quan điểm về sự hi sinh. Sếp đứng trên cương vị là ông chủ mà không hiểu cho người làm công ăn lương như đám nhân viên gần 20 người ở dưới. Khi người ta phải lo 3 bữa cơm ăn thì lấy đâu tâm trí mà công hiến, khi người ta không thỏa mãn với công sức thì lấy động lực đâu mà cống hiến. Người đi làm thuê họ chỉ quan tâm đến công việc và lợi ích mà công việc mang lại ngắn hạn, nói đúng hơn là số giá trị có thể quy ra bằng tiền. Người làm chủ có cái nhìn dài hơi hơn về đứa con của mình, cứ cống hiến rồi các sếp sẽ không để cho mày thiệt. Nhưng sếp đâu có lo được đủ mọi thứ trên đời như thế.
Tôi sống ngấp ngỏm với số lương 5tr đồng hơn 1 năm từ lúc ra trường, cống hiến hết mình vậy mà đến lúc cũng bị chi phối vì tiền, vấn đề là không đủ để sống. Vậy mới thấy, ừ cống hiến hết mình đấy nhưng sếp đâu có biết và có phải ai cũng kiên nhẫn sống khổ sở để cống hiến mãi đâu.
Mà cũng hiểu về công ty đang bé, nếu công ty lớn, liệu có một anh nhân viên giỏi sẵn sàng về cống hiến khi mà lương dưới mức cơ bản. Công ty thu hút nhân tài bằng những lời hứa viển vông ư? Theo tư duy của mình thì không thể.
Dĩ nhiên cũng phải hiểu cho sếp khi phải đứng giữa HĐQT và đám nhân viên nhưng là sếp thì hãy thấu hiểu.
Hà 10.10.2017
Chà, bê bết quá. Chả là từ lúc không nấu cơm mang đi làm cộng với việc tối mải miết với phim ảnh đã tạo nên một sức ngủ nướng không thể cưỡng nổi.
Cũng là người có trách nhiệm cao với công việc lắm mà vẫn thế đấy. Sếp nói nhiều về khuyết điểm. Nào thì không đúng giờ, không đúng deadline, rồi không quản lý tốt tài chính, không biết hi sinh. Một phần nào đó sếp đúng và một phần nào đó tôi có lý do biện hộ chính đáng cho chính mình.
Dạo đây bị mâu thuẫn với sếp, bất đồng quan điểm về sự hi sinh. Sếp đứng trên cương vị là ông chủ mà không hiểu cho người làm công ăn lương như đám nhân viên gần 20 người ở dưới. Khi người ta phải lo 3 bữa cơm ăn thì lấy đâu tâm trí mà công hiến, khi người ta không thỏa mãn với công sức thì lấy động lực đâu mà cống hiến. Người đi làm thuê họ chỉ quan tâm đến công việc và lợi ích mà công việc mang lại ngắn hạn, nói đúng hơn là số giá trị có thể quy ra bằng tiền. Người làm chủ có cái nhìn dài hơi hơn về đứa con của mình, cứ cống hiến rồi các sếp sẽ không để cho mày thiệt. Nhưng sếp đâu có lo được đủ mọi thứ trên đời như thế.
Tôi sống ngấp ngỏm với số lương 5tr đồng hơn 1 năm từ lúc ra trường, cống hiến hết mình vậy mà đến lúc cũng bị chi phối vì tiền, vấn đề là không đủ để sống. Vậy mới thấy, ừ cống hiến hết mình đấy nhưng sếp đâu có biết và có phải ai cũng kiên nhẫn sống khổ sở để cống hiến mãi đâu.
Mà cũng hiểu về công ty đang bé, nếu công ty lớn, liệu có một anh nhân viên giỏi sẵn sàng về cống hiến khi mà lương dưới mức cơ bản. Công ty thu hút nhân tài bằng những lời hứa viển vông ư? Theo tư duy của mình thì không thể.
Dĩ nhiên cũng phải hiểu cho sếp khi phải đứng giữa HĐQT và đám nhân viên nhưng là sếp thì hãy thấu hiểu.
Hà 10.10.2017
Nhận xét
Đăng nhận xét